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INFORMACIÓN GENERAL

LEALTAD: ¿QUÉ HACE DIFERENTE A ESTE PROYECTO DE CARA A LA RENOVACIÓN DE LA SECCIÓN 31 DEL SNTE?

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OTROSDATOS.COM.MX

La planilla blanca denominada LEALTAD tiene características propias que la hacen diferente en el contexto de la renovación sindical de la Sección 31 del SNTE.

La primera es el proceso bajo el cual se integró la planilla.

LEALTAD se generó de manera abierta, plural y democrática. Se construyó a partir de un ejercicio en el que se invitó a participar a todos los trabajadores de la educación para que le dieran el voto de confianza a un representante por cada representación y pudiera acudir a una asamblea, en la cual se designaría al responsable de encabezar el proyecto de forma democrática, es decir, por voto secreto y directo.

Arturo Morales surgió como líder de la planilla LEALTAD como resultado de una decisión asumida en una asamblea en la que más de 300 agremiados propusieron a dos mujeres y a dos hombres, quienes expresaron las razones y motivos por las que encabezarían el proyecto, y fue así que, de entre los cuatro aspirantes, resultó electo el ahora candidato del cambio generacional.

“Por eso la candidatura que ostento deriva del voto de cientos de compañeros trabajadores, quienes reconocieron que nuestras propuestas son reales, alcanzables, tanto en el ámbito de salud, laboral y asistencial”, comenta.

La segunda, atañe a las cualidades de su candidato.

Nunca antes un maestro originario del municipio de Totolac, ni mucho menos proveniente del sistema de telesecundarias, había participado para dirigir a la Sección 31. Pero ahora, un docente con ambas características, y con experiencia frente a grupo, disputa esta posición, lo que le da un ingrediente de sensibilidad adicional al proyecto, porque “las telesecundarias normalmente son escuelas que están en comunidades apartadas, donde se siente la necesidad imperante de atender muchas carencias”.

“Y conozco de cerca cada una de las necesidades que tienen mis compañeros trabajadores de la educación. Quien no lo vive difícilmente puede hablar de todo eso”, subraya Arturo Morales, quien además tiene a su favor importantes factores como su edad, su forma de pensar y sus ideales, que se enfocan a un legítimo beneficio de gremio.

Estos ideales, insiste, son los que buscan romper con la tradición sindical que ha distanciado a la base de sus dirigentes: “No es un proyecto personal o particular. No persigue un interés económico. Nada de eso cabe ya en la situación que vivimos”.

“La nueva forma de elección no permite tampoco el “ya me toca”, el “tener derecho” por estar 20 o 30 años en la organización sindical. La política sindical de escritorio ya no opera hoy. Eso es de la vieja política sindical. Hoy lo que más importa es el respeto a la decisión que tomen los compañeros trabajadores. Nuestra organización sindical merece otro rumbo, y ofrezco una nueva política de atención, de servicio, de cercanía y acercamiento con los compañeros y las instituciones”, expone.

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INFORMACIÓN GENERAL

REALIZA DAM REUNIÓN DE TRABAJO CON AUTORIDADES DE WYOMING

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Estrecha relaciones a favor de connacionales en la ciudad de Jackson Hole

La Dirección de Atención a Migrantes (DAM) llevó a cabo la primera reunión de trabajo para estrechar lazos entre diferentes organizaciones de apoyo a connacionales tlaxcaltecas en la ciudad de Jackson Hole, Wyoming.

Uno de los propósitos principales fue la organización de la apertura de Casa Tlaxcala Wyoming para brindar atención a los migrantes tlaxcaltecas que radican actualmente en dicha ciudad, el próximo 25 de abril.

Además, se llevará a cabo un reencuentro familiar con un grupo de personas de la tercera edad que hace años no ve a sus familiares que migraron a ese lugar.

La alcaldesa de la ciudad de Jackson, directivos del Centro de Artes y estudiantes de la escuela de Jackson se coordinarán con personal de la DAM para participar en las actividades programadas.

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INFORMACIÓN GENERAL

PAGA TU CRÉDITO INFONAVIT DESDE ESTADOS UNIDOS, SIN COMISIONES

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Con Infonavit Sin Fronteras realiza tus pagos al Instituto en cualquiera de las remesadoras participantes. También puedes pagar el crédito de un familiar, amigo o de quién tu quieras.

Si migraste a Estados Unidos, pero antes de irte sacaste un Crédito Infonavit y todavía no terminas de pagarlo, conoce los beneficios de Infonavit Sin Fronteras, un programa con el que puedes seguir pagando tu casa desde el país vecino y sin pagar comisiones.

Como migrante, este programa te ayuda a pagar directamente desde Estados Unidos tu Crédito Infonavit, a través de las remesadoras con las que el Instituto tiene convenio.

Además, Infonavit Sin Fronteras también te da la opción de ayudar a pagar el crédito de un familiar, tu pareja, un amigo o cualquier persona que viva en territorio mexicano y que tenga un crédito vigente con el Infonavit.

 ¿Cómo realizo los pagos?

 Para pagar tu crédito o el de cualquier otra persona, sólo debes acudir a la sucursal de alguna de las remesadoras con las que el Infonavit tiene convenio o realizar el pago a través de la aplicación móvil o página de internet de las compañías que tengan disponible este servicio.

 Estas son las remesadoras donde puedes pagar tu crédito:

 ·       Dolex (sucursal)

·       Maxitransfers (sucursal)

·       InterCambio Express (sucursal)

·       Barri Financial Group (sucursal, página y aplicación móvil)

·       Solopin (sólo aplicación móvil)

Para realizar tu depósito, deberás proporcionar el número a 10 dígitos del crédito. Recuerda que con Infonavit Sin Fronteras no tendrás que pagar la comisión por la recepción de los recursos en México, ya que Infonavit absorbe ese cobro.

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ESTADO Y GOBIERNO

PROPONEN REALIZAR TRANSICIÓN DE LA ACTUAL PROCURADURÍA DEL ESTADO A UNA FISCALÍA

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Durante la décima séptima sesión ordinaria de la LXIV Legislatura del Congreso del Estado de Tlaxcala, el diputado Fabricio Mena Rodríguez, presentó la iniciativa con proyecto de Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones a la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Tlaxcala, en materia de Fiscalía General de Justicia del Estado.

Con esta reforma Constitucional se busca realizar la transición de la actual Procuraduría del Estado de Tlaxcala a una Fiscalía constituida formalmente como este organismo constitucional autónomo de la entidad, a fin de consolidar su verdadera independencia y capacidad de gestión.

Lo anterior, en atención a las recomendaciones de los organismos internacionales para dotar de verdadera autonomía a las fiscalías generales de justicia en las entidades federativas, para que el nuevo sistema de justicia penal de corte oral adversarial funcione bajo los parámetros adecuados, sin sesgos que afecten la certeza y seguridad jurídica de la sociedad.

Durante su intervención, el legislador señaló que se trata de una tendencia que han adoptado la mayoría de las entidades federativas en el país, de acuerdo con el Sistema de Enlace Legislativo de la Secretaría de Gobernación, el avance en esta tendencia es claro en virtud que, de las 3 fiscalías generales existentes en México, a 27 se les ha dotado de autonomía constitucional por parte de 26 Congresos locales y el Congreso de la Unión, en el caso de la General de la República.

También dijo que esta autonomía, debe asumirse con mesura, dados los ejemplos de otras entidades donde se generaron altas expectativas que han estado lejos de ser satisfechas, entre otras cosas por el hecho de que a pesar de contar con una nueva naturaleza jurídica, estas instituciones conservaron mayormente las estructuras anteriores.

Por ello, la presente iniciativa de reforma de carácter constitucional, si bien contempla la permanencia y continuidad laboral del personal, también establece un modelo de transición y un procedimiento en el régimen transitorio, por el que existe un decantamiento de personal a partir de la implementación de acciones de mejora de la gestión pública (actualizaciones, capacitaciones, etc.), por lo que, a diferencia de otras Entidades Federativas, en el caso de la nueva Fiscalía General de Justicia del Estado de Tlaxcala, se propone que tenga como base de permanencia laboral aspectos como la profesionalización y capacitación de su personal.

Asimismo, se contempla una comisión de transición que administre y vigile el presupuesto destinado para estos fines y que de inmediato supervise el procedimiento transicional de funcionamiento y operatividad, siempre con atención a la salvaguarda de los derechos humanos.

La iniciativa fue turnada a la Comisión de Puntos Constitucionales, Gobernación y Justicia y Asuntos Políticos, para su estudio, análisis y dictamen correspondiente.

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