INFORMACIÓN GENERAL
PLAN DE TRABAJO 2022, BUSCA CONSOLIDAR CULTURA DE LA TRANSPARENCIA, DAI Y PDP EN TLAXCALA: IAIP
OTROSDATOS.COM.MX
La Comisionada Presidenta del Instituto de Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales (IAIP), Maribel Rodríguez Piedras, presentó el Plan de Trabajo 2022, el cual contempla cinco diferentes ejes que marcarán la línea a seguir en los temas que ocupan las funciones del órgano garante en Tlaxcala.
El plan de trabajo para el presente ejercicio busca consolidar las buenas prácticas de ejercicios anteriores, e implementar nuevas estrategias a través de los ejes de: fortalecimiento institucional; consolidación de la cultura de gestión documental; socialización de los derechos que tutela el IAIP Tlaxcala; acompañamiento a sujetos obligados y; perspectiva y equidad de género.
Rodríguez Piedras apuntó que el objetivo central de las actividades que se desarrollarán este año consiste en consolidar al IAIP como la institución que garantiza el ejercicio de los derechos de acceso a la información pública y protección de datos personales, generando, así, mayor certeza jurídica al momento de realizar sus funciones constitucional y legalmente encomendadas.
Con base en la exigencia de la sociedad tlaxcalteca para que las autoridades estén a la altura de las responsabilidades que tienen asignadas, dijo, el IAIP mantendrá apertura institucional para orientar y capacitar sobre las obligaciones que, en los temas de transparencia, tienen que cumplir en el ámbito de sus facultades.
“Es indispensable llevar a cabo un acompañamiento permanente con sujetos obligados, con el objetivo de fortalecer su actuar en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de transparencia, protección de datos personales y archivística, para dar respuesta a las demandas actuales de la ciudadanía”, anotó.
DAI con perspectiva de género
Además, agregó que en la línea de que el IAIP Tlaxcala se una al cúmulo de instituciones que han diseñado acciones en materia de perspectiva y equidad de género, este año se promoverá en mayor medida el derecho de acceso a la información entre la audiencia femenina con el interés de que conozcan los alcances que ésta garantía tiene al momento de ejercerla.
“Que más mujeres conozcan los beneficios que implica su ejercicio, pero sobre todo que lo utilicen como una herramienta de su vida cotidiana para mejorar su entorno y disminuir la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres”, explicó.
IAIP, órgano consolidado en autonomía, confianza y eficacia: SNT
En su intervención, la Coordinadora de los Órganos Garantes de las Entidades Federativas del Sistema Nacional de Transparencia (SNT), Luz María Mariscal Cárdenas, reconoció al IAIP Tlaxcala como un órgano que se consolida en su autonomía, confianza, eficacia y alto valor de servicio social a favor de las personas.
Con la presentación del plan de trabajo, subrayó, se demuestra la determinación de honrar la confianza de la sociedad y fortalece el valor institucional que representan los órganos autónomos a nivel nacional.
“La planeación es una herramienta de vital importancia que contribuye de una manera ordenada y disciplinada a mejorar el desempeño e indicadores de nuestros institutos con una visión de resultados y de cumplimiento de objetivos”, indicó.
En la exposición del plan de trabajo 2022 estuvieron presentes los Comisionados del IAIP Tlaxcala, Ángel Espinoza Ponce y Didier Fabian López Sánchez, quienes respaldaron las actividades que este año se desarrollarán en la entidad para promover al Instituto y los derechos que tutela.
Al concluir la actividad y, en el marco del Día Internacional de la Protección de Datos Personales, la Comisionada Ciudadana del INFOCDMX, Marina Alicia San Martín Rebolloso, dictó la conferencia “Herencia Digital”, en la que participaron más de 100 representantes de las unidades de transparencia de diferentes sujetos obligados del estado.
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TLAXCALA CREARÁ LA SECRETARÍA DE LA MUJER TRAS EXTINCIÓN DEL INSTITUTO PARA DEVOLVER AL PUEBLO LO ROBADO
LUIS ROMERO
La gobernadora Lorena Cuéllar Cisneros envió al Congreso del Estado una iniciativa para abrogar la Ley para la Administración y Destino de Bienes Asegurados, Abandonados, Decomisados y Extinción de Dominio del Estado de Tlaxcala.
Con esta medida, se busca extinguir el Instituto Tlaxcalteca para Devolver al Pueblo lo Robado, organismo que, según la propuesta, será sustituido por la Secretaría de la Mujer, cuyo funcionamiento se iniciará en enero de 2025.
La iniciativa tiene como objetivo armonizar la administración pública estatal con los principios de modernización, eficiencia y justicia social planteados a nivel local y federal, y fortalecer la estructura gubernamental para que sea más ágil y acorde con las demandas de los ciudadanos.
Esta reestructuración busca, además, impulsar políticas públicas que promuevan la igualdad de género y el respeto a los derechos humanos de las mujeres.
Hacia la Igualdad de Género
En el marco de la iniciativa, el gobierno de Tlaxcala plantea que los recursos anteriormente destinados al Instituto Tlaxcalteca para Devolver al Pueblo lo Robado se redirijan a la creación de la Secretaría de la Mujer, que jugará un papel crucial en la implementación de políticas enfocadas en la equidad de género.
De acuerdo con el gobierno estatal, esta nueva dependencia será “una pieza clave en la creación de estrategias que favorezcan la participación activa de las mujeres en todos los ámbitos sociales y económicos”.
Además, esta acción está alineada con las políticas públicas establecidas por el gobierno de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, quien ha impulsado la transformación de estructuras gubernamentales para avanzar en la igualdad sustantiva.
Para el gobierno estatal, la creación de esta Secretaría será un hito significativo en su proceso de modernización y un paso firme hacia el cumplimiento de los objetivos del Plan Estatal de Desarrollo 2021-2027, el cual tiene entre sus metas prioritarias el fortalecimiento de los derechos de las mujeres y su empoderamiento.
Optimización del aparato gubernamental
La iniciativa también forma parte de un proceso más amplio de reorganización administrativa en Tlaxcala, con el objetivo de mejorar la eficiencia del gobierno y asegurar que las competencias y funciones del aparato estatal estén mejor distribuidas.
La propuesta señala que esta medida responde a la necesidad de optimizar los recursos públicos y fortalecer la justicia social, a través de una administración más eficiente, cercana a la gente y alineada con los estándares nacionales.
La propuesta será sometida al análisis y la aprobación de las y los diputados locales, quienes deberán evaluar su viabilidad y los beneficios para la población tlaxcalteca.
Con la creación de la Secretaría de la Mujer, Tlaxcala dará un paso firme hacia la construcción de una sociedad más equitativa, en la que las mujeres tengan un lugar protagónico y se les garantice el ejercicio pleno de sus derechos.
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RECONOCE OMBUDSPERSON DE TLAXCALA QUE LOS ORGANISMOS DEFENSORES DE DERECHOS HUMANOS ENFRENTAN DESAFÍOS PARA CUMPLIR SU MANDATO
En el marco del Seminario Fundamentalista denominado “Instituciones de Derechos Humanos hacia una defensa eficiente”, la Ombudsperson, Jakqueline Ordoñez Brasdefer, impartió la conferencia «Fortalecimiento de los Mecanismos de Queja y Respuesta Ciudadana en los Organismos de Derechos Humanos en México: Hacia una Mayor Eficacia en la Protección de los Derechos Humanos».
Dicho seminario, organizado por la Federación de Organismos Públicos de Derechos Humanos (FMOPDH) y la Comisión de Defensa de los Derechos Humanos para el estado de Nayarit, reunió a Ombudsperson de diferentes entidades del país, quienes reflexionaron en torno a la defensa de los derechos de todas las personas y la función de los organismos autónomos defensores.
En su ponencia, la presidenta de la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Tlaxcala (CEDHT), expuso los desafíos y propuestas para fortalecer los mecanismos de queja y respuesta ciudadana de los organismos de derechos humanos en México.
Dicha propuesta está enfocada a mejorar la eficacia y accesibilidad de los Ombudsperson locales, pues reconoció que actualmente, los organismos defensores de derechos humanos enfrentan limitaciones como la falta de autonomía real relacionada con las restricciones presupuestarias, lo que implica restringir recursos humanos y tecnológicos, para dar respuestas más ágiles y recomendaciones sin fuerza vinculante.
Esos obstáculos, dijo reducen la capacidad de los organismos autónomos para cumplir con su mandato de proteger los derechos humanos y fomentar una cultura de justicia y respeto en la ciudadanía.
Indicó que en la cultura de derechos humanos en el país hay avances, pero está en construcción, además de la falta de sensibilización em la materia por parte de la población en general.
Sin embargo, dijo, hay maneras y mecanismos para superar estos desafíos, por lo que hizo propuestas de mejora como la digitalización y acceso público a través de plataformas digitales para la presentación y seguimiento de quejas que funciones igual en todo el país.
Otra propuesta de mejora es la profesionalización y capacitación continua del personal que labora en los organismos defensores de derechos humanos para el manejo de quejas, mejorando la empatía y eficacia. Así como implementar mecanismos de retroalimentación y monitoreo para que los ciudadanos puedan dar seguimiento a sus quejas y participar activamente.
En las propuestas de mejora, Ordoñez Brasdefer mencionó la necesidad de un marco de vinculatoriedad para las recomendaciones, es decir, hacer vinculantes las recomendaciones que emiten Ombudsperson para reforzar la responsabilidad de las autoridades.
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